StoryEditor

Dynamiczny rozwój sektora Agro w Polsce. Wzrasta zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników

Branża rolno-spożywcza należy do jednego z najbardziej rozwojowych sektorów gospodarki na świecie. Wraz z rozwojem na rynku wzrosło zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników - o bardzo wąskich umiejętnościach technicznych, z praktyczną wiedzą w zakresie prowadzenia procesów produkcji w obszarze zwierzęcym czy roślinnym. Jak znaleźć specjalistę z doświadczeniem?
15.04.2021., 12:04h

Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej i dynamiczny rozwój branży rolno-spożywczej, sprawił, że na polskim rynku pojawiły się firmy z kapitałem zagranicznym oferujące produkty wspierające proces produkcji roślinnej i zwierzęcej. Zwiększył się dostęp do rozwiązań pozwalających na obniżenie kosztów działalności produkcji czy na wydajne gospodarowanie środkami wspierającymi proces wytwarzania (np. poziom użytkowania pestycydów w produkcji roślinnej). Naturalną konsekwencją optymalizacji procesów wytwarzania było pojawienie się nowych zawodów i stanowisk pracy. Do najbardziej popularnych w branży agro należą:

Stanowiska handlowe w ró żnych sektorach żywienia zwierząt gospodarskich:

  • Technical Sales Manager,
  • Regional Sales Manager,
  • Area Manager,
  • Product Manager,
  • Konsultant ds. Technicznych,
  • Specjalista ds. Żywienia Zwierząt,
  • Doradca Żywieniowy,
  • Przedstawiciel Handlowy ds. Sprzedaży Pasz,
  • Sales Representative,
  • Specjalista ds. Rozwoju Sieci Dystrybucji.


Stanowiska związane z procesem produkcji i wytwarzania produktów żywieniowych:

  • Technolog Produkcji Pasz,
  • Kierownik Produkcji Pasz,
  • Specjalista ds. recepturowania,
  • Zootechnik,
  • Lekarz Weterynarii,
  • Technik Weterynarii.


Trudności z pozyskaniem specjalistów

Jeszcze kilka lat wstecz mieliśmy do czynienia z nadwyżką pracowników na rynku. Dzisiaj znalezienie osób o ściśle określonych kompetencjach jest nie lada wyzwaniem.

– Z roku na rok maleje zainteresowanie edukacją ukierunkowaną na sektor rolno-spożywczy. Zmniejsza się też liczba osób, które posiadałyby zarówno specjalistyczną wiedzą merytoryczną, jak i praktyczne doświadczenie zawodowe warunkujące rozpoczęcie pracy w sektorze rolnym. Do tego, najcenniejszymi kandydatami są osoby, które aktywnie nie poszukują zatrudnienia (tzw. kandydaci pasywni). Najczęściej są specjalistami w bardzo wąskiej dziedzinie, posiadają rozbudowaną wiedzę, a ich kompetencje byłyby mile widziane w niejednej organizacji. Oni już znaleźli zatrudnienie u konkurencji i prawdopodobnie nie planują zmiany pracy w najbliższym czasie – mówi Anna Donaj, Konsultant ds. Rekrutacji w agencji Trenkwalder.


Polska z potencjałem

Szacuje się, że sektor Agro w Polsce będzie nadal dynamicznie się rozwijał, ponieważ jako kraj mamy ogromny potencjał inwestycyjny. Wraz z rozwojem struktur zagranicznych firm lub przejęciem polskich spółek przez zagraniczne koncerny, wzrasta zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Mowa nie tylko o pracownikach z wąskich dziedzin, ale też doświadczonych managerach lub samodzielnych specjalistach z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.

Nowa Wspólna Polityka Rolna stawia przed branżą rolno-spożywczą nowe wyzwania, zwłaszcza pod względem oddziaływania rolnictwa na klimat i środowisko. Aby sprostać założeniom, jakie niesie ze sobą Europejski Zielony Ład, a także strategie „Od pola do stołu” i „Bioróżnorodności” znalezienie odpowiednich specjalistów, którzy wesprą firmy w utrzymaniu konkurencyjności na rynku i w procesie transformacji zdaje się być jednym z kluczowych czynników dalszego rozwoju branży.  

W tym przypadku, realnym wsparciem dla film w poszukiwaniach profesjonalnej obsady kadrowej są wyspecjalizowane firmy rekrutacyjne, które mają doświadczenie w budowaniu relacji z kandydatami.

Oprac. na podstawie informacji prasowej Trenkwalder Polska

Dominika Mulak
Autor Artykułu:Dominika Mulak Dziennikarka portalu topagrar.pl
Pozostałe artykuły tego autora
Masz pytanie lub temat?Napisz do autora
POWRÓT DO STRONY GŁÓWNEJ
01. listopad 2024 00:18