Należy zacząć od tego, że przyznanie nagród pracownikom jest zależne tylko od woli pracodawcy; pracownik nie może zatem skutecznie domagać się przyznania nagrody. Może jednak dochodzić jej zapłaty, gdy już zostanie mu przyznana, lecz nie zapłacona.
Poza nagrodą pracodawca może przyznać pracownikowi premię. Premia może jednak być uznaniowa (jak nagroda) lub regulaminowa. Ta ostatnia przyznawana jest niejako automatycznie, po spełnieniu z góry określonych warunków, np. uzyskania pewnego pułapu sprzedaży. Istotą nagrody jest zatem pełna uznaniowość w przyznawaniu jej pracownikom. Uznaniowość ta dotyczy też wyboru pracowników, którym nagroda zostanie przyznana.
Poza nagrodą pracodawca może przyznać pracownikowi premię. Premia może jednak być uznaniowa (jak nagroda) lub regulaminowa. Ta ostatnia przyznawana jest niejako automatycznie, po spełnieniu z góry określonych warunków, np. uzyskania pewnego pułapu sprzedaży. Istotą nagrody jest zatem pełna uznaniowość w przyznawaniu jej pracownikom. Uznaniowość ta dotyczy też wyboru pracowników, którym nagroda zostanie przyznana.
Czytelnik, jako pracodawca, ma zatem prawo przyznania nagród wybranym przez siebie pracownikom, skoro jego zdaniem wyróżniali się na tle pozostałych zatrudnionych.
adw. Mikołaj Pomin
