Pytanie Czytelnika: Zatrudniam w gospodarstwie kilku pracowników. W zeszłym roku zwolniłem dyscyplinarnie jednego z nich, jednak sąd orzekł, że zwolnienie było niesłuszne i zasądził mu z tego tytułu odszkodowanie za 3 miesiące. Teraz jednak domaga się on dodatkowych pieniędzy, gdyż twierdzi, że nie mógł znaleźć pracy przez rok. Czy ma do tego prawo?
Odpowiedź Eksperta
W przypadku stwierdzenia, że pracodawca niezasadnie bądź niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę, pracownikowi przysługują prawa wynikające z ustawy Kodeks pracy (tekst jednolity DzU 2025.277): żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy (w zależności od okresu wypowiedzenia, jaki miał zastosowanie do danego pracownika). Pracownicy pozostający pod ochroną (kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i inni) mogą ubiegać się o odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy. Niezależnie od roszczeń z Kodeksu pracy, pracownik może domagać się odszkodowania na zasadach ogólnych (np. z powodu utraty zarobków), o ile udowodni, że pracodawca umyślnie naruszył prawo, zwalniając go z pracy....
